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  대학특강취업준비특강영어인터뷰 |
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취업희망자들에게 영어회화의 중요성은 새삼 강조할 필요가 없다.
이제까지는 외국계 기업에서만 주로 활용돼 오던 영어인터뷰가
요즘에는 국내 기업들에도 확산되는
추세이다.
기업들의 면접시 영어인터뷰는 대부분 우리말 면접 도중에 이루어진다.
면접관에 따라 다르긴 하지만 자기소개가 주종을 이루며,
간단한 회화가 이어지는 식이다.
그야말로 기본적인 영어실력을 평가하는 것이다.
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한편 국내 기업들 중에서도 모든 응시자를 대상으로 별도의 영어인터뷰를 진행하는 곳이 늘고 있으며
해외영업직, 무역업 등 영어를 상시 사용하는 부서의 면접은 통상적인 사례다.
이런 경우 면접 전 과정을 영어로 진행하는 데다 내용도 우리말 면접과 다를 바가 없어 꽤나 까다로운
편이다. 특히 해외영업직은 부서의 특성상 외국인과 의사소통이 가능해야 하기 때문에 더욱 뛰어난
실력을 요구한다.
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외국계 기업은 면접 자체가 영어로 이루어진다고 해도 과언이 아니다.
대표자나 직속 상사가 외국인인 경우에는 더욱 그러하다. 잊지 말아야 할 것은 이때의 영어인터뷰는
결코 영어실력을 평가하기 위한 게 아니라 원활한 의사소통을 전제로 사람 됨됨이와 자질, 능력, 경력사항 등을 종합적으로 평가하는 '면접'에 초점을 맞춰야지, 영어에 신경 쓰다가 본말이 전도돼서는 안된다는 얘기다.
물론 외국계 기업이라고 해서 모두 영어인터뷰를 실시한다는 것은 아니다.
업무와 직급에 따라서는 간략하게 회화능력을 평가하는 것만으로 영어인터뷰를 대신하기도 한다.
외국인이 한 명도 없는 외국계 기업도 적지 않은데다 토익 등 공인성적, 레주메와 에세이등을 통해 영어
실력을 충분히 평가할 수 있기 때문이다.
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* 출처: 성신여자대학교 취업정보지 |
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영어인터뷰의 실례
